医院劳动合同(精选15篇)
在人们的法律意识不断增强的社会，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的医院劳动合同，欢迎阅读与收藏。
医院劳动合同1甲方名称： 乙方姓名：
负责人： 身份证号码：
地 址： 家庭住址：
联系方式： 联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
第一条 录用条件
乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。
第二条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
第三条 工作内容
乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。)
第四条 工作时间和休息休假
4.1甲方实行国家规定的以下第_____种工时制度。
1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
2、不定时工作制。
< ……此处隐藏25932个字……>1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与诊所相关的.文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以诊所名义对外开展与诊所相似或相关的业务。乙方应保守诊所的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与诊所相关的文档。
4、乙方离职之后(无论以何种原因离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。
五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本诊所被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：_________________1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使诊所工作不能正常进行的。
甲方：____________________
乙方：____________________
_____年_____月_____日
